Connected Lives

Material Lives
Narration Everyday objects often taken for granted shape our behaviour and the kind of society we live in. In this film we??™ll explore the roll that objects play in our lives and how the material and human worlds interconnect on City Road. Two Open University lecturers Elizabeth Silva and Simon Bromley have come to Cardiff to see for themselves how the material world here impacts on people??™s lives. More history papers. Street furniture is something many of us scarcely notice but it affects all of us. Dr Elizabeth Silva It??™s interesting that the bins are all painted blue, is that the same over all or just in this region Rodney Berman That??™s just in City Road because there was a major exercise to improve the street environment in City Road, which took place in 2001, and the idea was to have a specific colour scheme that all the street furniture would then be er produced in. And in terms of er choosing the colours there were some consultation with local residents but we also thought about how it might affect people who are partially sighted and that??™s why, for instance, we have the white stripe on the bollards, which makes them stand out more for people who have poor vision. So they can see the bollards and don??™t walk into them.

Dr Elizabeth Silva Why do you have so many and why are they at this height, which is quite high Rodney Berman Essentially it??™s to stop er motorists from driving their cars onto the pavement and parking onto the pavement. That makes it difficult for pedestrians, it makes it very difficult for people in wheelchairs or mothers with pushchairs. So we have to look at where that??™s been a problem and we??™ve put in the bollards er to stop it in those areas. Dr Elizabeth Silva And you have in the centre of the street, you have that island with the two concrete posts??¦. Rodney Berman Yeah Dr Elizabeth Silva ??¦??¦there. What is the purpose of that Rodney Berman The purpose of that is to make it easier for people to cross the road. Er we have crossing points at various places, some are proper controlled crossings,1 where you have traffic lights and pedestrian crossings, but we can??™t have that everywhere because it would slow the traffic up too much. But people do want to cross the road at other points as well so we??™ve put these traffic islands in

Er we have crossing points at various places, some are proper controlled crossings,1 where you have traffic lights and pedestrian crossings, but we can??™t have that everywhere because it would slow the traffic up too much. But people do want to cross the road at other points as well so we??™ve put these traffic islands in er to make it easier for them to do so. Dr Elizabeth Silva We have different colour of tarmac here Rodney Berman Yeah, yeah Dr Elizabeth Silva Um immediately I can see the red, the yellow lines, the white lines, the red tarmac together with the black tarmac. Rodney Berman Yeah. Here in Cardiff we tend to use red to mark an area that cars aren??™t supposed to drive onto. And of course er that, as we can see up there, it??™s about helping keeping the cars away from the traffic island so that the pedestrians who are waiting at the traffic island to complete their crossing are kept safe away from the cars. Dr Elizabeth Silva So we are talking about a very complex communication system here Rodney Berman Absolutely. Dr Elizabeth Silva Lots of signs all indicating in their own language what is allowed to be done, when, by whom and etc. Dr Simon Bromley Almost all the traffic is going straight down the street, very little is turning off to the left or turning off to the right, very little is er arriving on the street. The street is being used as a conduit, it??™s a route through which people are travelling and that??™s of course a key feature about our contemporary lives.

But the traffic is overwhelmingly that of cars, there are buses going up and down this street, many of them more than half empty. Our mode of transport in contemporary UK society is very individualised. It??™s often a single person travelling to work, perhaps a couple of people travelling into the city together. Narration City Road began life more than 200 years ago. Then it was just a country lane and the means of transport were very different. Malcolm Ranson In the beginning there was horse drawn transport er then tram transport of varying kinds, originally drawn by horses then electrified. Dr Simon Bromley So the trams needed tracks on the road 2 Malcolm Ranson Yes. Dr Simon Bromley And then when it was electrified it needed cables ??¦??¦.. Malcolm Ranson Above.

Dr Simon Bromley ??¦??¦.above. So that gives the transport a kind of certain organisation doesn??™t it Malcolm Ranson It does, it does. It can only proceed down these routes. Dr Simon Bromley And the control of the traffic, how was it controlled in the past Malcolm Ranson Well I suppose at first there was no control at all and people, it was a case of who came first you got in. I mean there??™s wonderful pictures of London with the horse traffic in them where people are going absolutely everywhere at once. But gradually the police took control, there would have been a policeman on point duty. Up at the top end of this street with Albany Road. And um traffic lights then appeared after that.

Dr Simon Bromley We now have physical material objects that control us in the way that in the past people used to control us. Malcolm Ranson That??™s right. Narration Materials goods are all around us. We spend much of our time buying, using, throwing away, recycling and City Road is a street with a rich variety of shops. Male Interviewer What sort of things do you buy here Female Reply Food and clothes and you can buy stuff like there??™s a Tesco??™s down there. Male Interviewer Can you tell me about the kinds of things you??™ve been shopping for Female Reply I??™m shopping to make a chocolate orange cake actually er but I couldn??™t find what I wanted up there so Im going to Tesco??™s, which is really bad, I prefer to3 shop local, at local businesses but um I wasnt actually happy about the Tesco??™s opening on this street, but I shop there all the time.

Male Interviewer What sort of things do you buy on City Road Male Reply Beer. Beer. Male Interviewer Anything else Male Reply Food, you know, vegetables, er fruit Female Reply I use it to get the Indian takeaway and I use it to go and get my paper every day from the shop there. Narration Many shops in City Road sell goods aimed at the diverse local population and the shops themselves help to create a sense of community. Janet Symmons The hair product if we need it we have to go to London, er Birmingham??¦.. Male Interviewer Yeah Female ??¦??¦.or Manchester to buy it in the beginning. So this is my way of giving something to the er, to the new Africans in our community. Male Interviewer But a fair percentage of your customers are originally from Africa Janet Symmons Yeah, especially on the food side.

Male Interviewer Ahh Janet Symmons They are all er Africans except for a few South, white South Africans that will come in and buy these Iwisas and these sort of biscuits. And here the Milo I have three different ones from different countries because everyone likes to see their country??™s name. MALE INTERVIEWER Absolutely4 Janet Symmons This is from Ghana, that??™s from Kenya and that??™s from Nigeria. Narration The shops in City Road are always changing. This used to be a street dominated by car showrooms, but few car related business have survived. This repair shop is an exception. Denis Robinson Every other unit was er a car show, this hairdressers was a car showroom, um spares, er cars, all different things but all to do with the motor trade. Narration Recycling is an important part of this business. Denis specialises in Robin Reliants but because they are no longer being manufactured he has to reuse old parts. Denis Robinson Well this one for instance um someone has broken into the car and broken the door. The door is no longer available, they??™re obsolete now erm they??™ve stopped production. But what we have in the lane we??™ve got a donor car that we??™ll use the door and we??™ll recycle the door, we??™ll paint it same colour and it??™ll be fine. Dr Simon Bromley So what kind of customers do you have these days, how are they, how do they come to you, how do they find you do you think Denis Robinson Well some of the customers er we??™ve had for, since we started in business really. Um, you know, we??™ve picked up customers and their um, their dads have come first and if the wife drives she??™s come along for servicing and different things, their sons, their daughters, you know, we??™ve built up a reputation for that and um they??™ve stayed with us. We??™ve got customers from day one to the present time.

Dr Simon Bromley Im struck by the fact that this business, although it??™s a commercial business, relies very much still on local and personal connections. That although it??™s a business in a market economy, supposedly anonymous exchange, in fact small workshops like this survive and thrive very much on a network of personal and local connections of reputation. So that the ways in which materials lives are bound up with social lives has continuities as well as very dramatic changes. Narration As businesses come and go the constant change can create problems when a site is left empty. This old petrol station is an eyesore for local residents and they??™ve complained.5 Rodney Berman The Council can??™t directly do anything about it because it is in the hands of a private owner and all the Council really can do is try to persuade that owner er to do something with the site and that can be a problem if the private owner feels that they would rather leave the site empty for a few years until the market has got a bit better and then might want to develop it then. Dr Elizabeth Silva So in a way you have in there a chain of things put together like the ownership of the site??¦.

Rodney Berman Yeah Dr Elizabeth Silva ??¦.the regulation by the Council, the desires of the local residents??¦.. Rodney Berman Yeah Dr Elizabeth Silva ??¦..and they are all in a way in tension, in some conflict, about the use??¦??¦. Rodney Berman Yeah Dr Elizabeth Silva ??¦??¦of this physical space. Narration One building which dominates City Road, and has been successfully transformed, is this former office block, now home to Cardiff Tertiary College, which moved here to attract a more diverse range of students. Nigel Hallett We took the building over in 1994 and it was an old Post Office building. Er what we did was concentrate on changing the eye level of the building. So we completely changed the ground floor and first floor of the building. Er we got architects in to redesign it so that you, you??™re eye didn??™t look up to the building, it stayed at the first floor level. Dr Elizabeth Silva And did you get new cohorts of students, new kinds of students Nigel Hallett We increased recruitment from the north of Cardiff um, which er was something we were seeking to do. The north of Cardiff, generally speaking, is the more affluent part of Cardiff and we were looking to increase student numbers from there um as well as increasing them from the south part of the city er because we have a very strong widening participation brief.6 Dr Elizabeth Silva The college occupies a very prominent role within the population use of City Road??¦??¦.. Nigel Hallett Yes Dr Elizabeth Silva ??¦??¦..itself, in terms of parking, movements of bodies, crossing the street and so on. Nigel Hallett Well it??™s it??™s an advantage to have it where it is in one sense. I mean it??™s a disadvantage in the sense that you, as you can see City Road is a very busy road, it??™s a key arterial road in Cardiff; and that presents some problems. I mean you??™ve got students coming out of here, there??™s a lack of space somewhat. We haven??™t had a student knocked over yet I can safely say that. Narration Many students who attend the Tertiary College live in and around City Road.

Elizabeth is keen to talk to some of them, about objects which have been significant in their lives, both today and in the past. Dr Elizabeth Silva Think of three objects that were important in our lives when we were ten years old Books were very important to me. Abdul Waheed When I was ten years old I used to play a lot of cricket and the ball and the cricket bat used to be very important in my life. My brother bring me a small puppy dog, I used to walk with him miles and miles outside the village, I live in a small village. And when I used to take the dog down there for a walk I used to take the small story books with me as well. Dr Elizabeth Silva It??™s really interesting how they relate to, for the young men, to a very early age, all of them put balls as being important because they did lots of sports and the balls were important to them. Interestingly for me it was a high heeled shoe of my mother??™s which I used to play with. Narration Today the students have different favourite objects. Abdul works part time as a taxi driver. Abdul Waheed Now the more important thing in my life, as an object, is my car. Because I use it to make my living and er use to travel to meet friends and families or if I pick up my daughter or drop off my daughter. My mobile phone because it??™s very important for me because I can keep in touch with my family, friends.7 Narration Our material lives are often hidden from view. We??™re sometimes unaware of how the objects we live with shape our lives. Dr Elizabeth Silva If you think of your house, here we are in Mat??™s house.

But, you know, let us bring our own houses into here in our imagination so we can talk a bit about it. Male Yes Dr Elizabeth Silva If you could do a drawing of a room in your house, which is your favourite room or your most significant room. Male I must write the name Dr Elizabeth Silva You don??™t need to use one colour. Huh Male I must write the name of the??¦. Dr Elizabeth Silva It??™s nice to write the name. Abdul Waheed This is my cabinet where I put the DVD??™s and films, it??™s television, DVD player and a music system and that??™s my refrigerator and freezer back here. And the reason I choose this room because most of my time when Im in my house I spend my time in this room. I study here, I eat the food in this room and I watch the telly. Dr Elizabeth Silva Ok. Could Mat tell us about his room Which room is it Matias Sentis Alvarez This is my bedroom in Spain, In my house of Spain Dr Elizabeth Silva Oh I see not here. Matias Sentis Alvarez Not here no. Dr Elizabeth Silva Ok. Tell us about it8 Matias Sentis Alvarez Here is the door. I have a mirror in front of the bed two little tables, there??™s like lamps. The bed, I have a window and I can see a beautiful landscape there and I have a little furniture here with a desk with a chair and drawers. Dr Elizabeth Silva I found it very interesting if we take yours ok and look at Mat, you know, he goes into the bedroom and he does say he wants rest, isolation and that is extremely important, looking at the landscape from the window. Abdul Waheed Yeah definately. Dr Elizabeth Silva Ok you choose for when you are describing your room there??™s a world of people, activities, lots of things, you are very busy there. Abdul Waheed Yes Dr Elizabeth Silva It??™s an interesting contrast between those two. Matias Sentis Alvarez Yes Male Yeah Dr Elizabeth Silva You think of the object that he has a fridge there. Abdul Waheed Yeah fridge and freezer Dr Elizabeth Silva As well as a DVD, television, you know, he works there, a sofa, you know, he has objects that take him into many different activities??¦??¦ Male Exactly. Dr Elizabeth Silva ??¦??¦in a way that Mat??™s would possibly enable him to do. He has a bed there, you know. Abdul Waheed Yeah he??™s gonna go to sleep. Dr Elizabeth Silva He doesn??™t even have a wardrobe??¦??¦9 Abdul Waheed Exactly. Dr Elizabeth Silva ??¦??¦.which is unusual for a bedroom. Barham Rashidi It??™s a little bit small but it??™s actually perfect for me. Narration These students can??™t afford many personal objects so what they do have is significant. Dr Elizabeth Silva And it??™s they are together what does??¦. Barham Rashidi Yeah ??¦.. it mean to put them together Barham Rashidi Well the thing is now Im living in Britain, this one is Britain picture and Im from Kurdistan yeah this, me, this, two parts of my life yeah. First one Kurdistan, second one British. Narration Everyday objects play an important role in our lives. They shape our behaviour and the kind of society we live in. Dr Elizabeth Silva And if we take all of those personal with statements we have a lot of social patterns about how the material is embedded in the ways in which we do things and how things are meaningful to us as people and we begin to trace the social life and the life of objects in interaction.10

How Can Government Promote Economic Growth

HOW CAN GOVERNMENT PROMOTE ECONOMIC GROWTH1. Provide an environment that makes economic growth as easy as possible for business, low legal hurdles to opening a business, ease of hiring and firing employees, strong and impartial civil courts, etc.
2: Lower interest rates: this will reduce the cost of borrowing funds and firms will be encouraged to invest for instance, in building and machinery (capital goods) which can help an economy grow and prosper. More interest paper.
3: The government can provide funds to help firms invest in new research and development of better products and production methods.
4: Reduction in taxes: lower tax rates can motivate workers to work hard and achieve higher levels of productivity environment that makes economic growth as easy as possible for business, low legal hurdles to opening a business, ease of hiring and firing employees, strong and impartial civil courts, etc.
2: Lower interest rates: this will reduce the cost of borrowing funds and firms will be encouraged to invest for instance, in building and machinery (capital goods) which can help an economy grow and prosper.
3: The government can provide funds to help firms invest in new research and development of better products and production methods.
. In this way there will be a higher output of goods and services produced in the economy.
5: Trade barriers: this will protect business from foreign competitions for instance by placing quotas, tariffs etc. In this way, the imported goods will appear to be more expensive, therefore an increase in sales of goods and services produced within the country. In this way the output will increase and unemployment will fall.

Conjointanalytische Losungsansatze Im Personalmarketing Eine Kritische Analyse

Otto-von-Guericke-Universitat Magdeburg
– Fakultat fur Wirtschaftswissenschaft -Lehrstuhl fur Betriebswirtschaftslehre,
insbes. Unternehmensfuhrung und Organisation[pic]SeminararbeitConjointanalytische Losungsansatze im Personalmarketingeine kritische Analyse???Personalmarketing und Employer Branding???InhaltsverzeichnisAbkurzungsverzeichnis III1 Einleitung 12 Conjoint Analyse 2 2.1 Aufbau und Vorgehensweise 2 2.1.1 Festlegung der Eigenschaften und Eigenschaftsauspragungen 3 2.1.2 Erhebungsdesign 4 2.1.3 Bewertung der Stimuli 5 2.1.4 Schatzung der Nutzwerte 5 2.1.5 Aggregation der Nutzenwerte 6 2.2 Verfahrensvarianten der CA 7 2.2.2 Hybrid-Conjoint-Analyse (HCA) 9 2.2.3 Adaptive- Conjoint-Analyse (ACA) 103. Die Conjoint Analyse im Personalmarketing 11 3.1 Auswahl der High Potentials 12 3.2 Auswahl attraktiver Arbeitgeber 134 Vergleich der Conjoint Analyse mit bisherigen Verfahren im Personalmarketing 165. Zusammenfassung 18Tabellen 19Literaturverzeichnis 20Abkurzungsverzeichnis CA Conjoint Analyse ACA Adaptive Conjoint Analyse HCA Hybride Conjoint Analyse1 EinleitungIn Zeiten der Globalisierung und des scharfer werdenden Wettbewerbs, ist es unumganglich Kernkompetenzen zu schaffen bzw. zu erhalten, um so den Wettbewerbsvorteil zu sichern und den langfristigen Unternehmenserfolg zu gewahrleisten. (Get your custom essay at Unternehmen mussen sich deshalb auch im Wettbewerb um hoch qualifizierte Fuhrungskrafte, den High Potentials, beweisen.[1]

Mit der Identifikation der High Potentials und dem Wissen uber ihre Praferenzen, kann das Unternehmen aktiv Strategien entwickeln, um als Sieger im Wettbewerb um die Besten der Besten hervorzugehen. Wie kann man High Potentials identifizieren und was macht ein Unternehmen, aus Sicht dieser hochqualifizierten Studenten, attraktiv Mit Hilfe der Conjoint Analyse, einer indirekten Befragungstechnik, soll diese Frage im vorliegenden Paper geklart werden.Zuerst wird der Schwerpunkt auf die traditionelle bzw. klassische Conjoint Analyse gelegt. Dazu wird sie in ihre Ablaufschritte zerlegt und die Vorgehensweise beschrieben. Da es neben der Traditionellen weitere Varianten des Conjoint Measurements gibt, wird kurz vergleichend auf die Hybrid-Conjoint-Analyse und die auswahlbasierte Conjoint Analyse eingegangen. Nachdem die Grundlagen geschaffen wurden, nimmt das Paper auf den Einsatz der Conjoint Analyse im Personalmarketing Bezug. Sowohl deren Gebrauch aus Sicht der Unternehmen zur Identifikation hochqualifizierter Fuhrungskrafte, als auch aus Sicht der High Potentials zur Wahl des attraktivsten Arbeitgebers wird hier genauer betrachtet.

Abschlie?end legt ein Vergleich zwischen der bisherigen, im Personalmarketing weit verbreiteten, direkten Befragungstechnik und der Conjoint Analyse Vor- und Nachteile beider Verfahren dar.2 Conjoint AnalyseDie Conjoint Analyse (CA), aus dem Englischen Considered jointly[2] zusammengesetzt, ist ein Verfahren, dass zur Messung und Analyse von Praferenzen, Einstellungen und Prognosen einer einzelnen Person dient. Es findet vor allem in den Bereichen Einsatz, in denen Entscheidung im Bezug auf die Ganzheitlichkeit eines Objektes getroffen werden und im Anschluss daran, die Gesamtbeurteilungen bezuglich der Eigenschaften und Auspragungen einzelner Objekte zerlegt werden konnen.[3] Dieser dekompositionelle Ansatz ist charakteristisch fur die CA, sowohl bei der Traditionellen als auch der Auswahlbasierten. Auf diese beiden Verfahrensgruppen wird im Kapitel 2.1. genauer eingegangen. Da die einzelne Person und dessen subjektive Beurteilung einer Menge von Objekten im Vordergrund stehen, sind CAs Individualanalysen, mit deren Hilfe individuelles Verhalten nachvollziehbar ist.[4] Ziel ist es, die Wichtigkeit einzelner Eigenschaften fur das Zustandekommen der Gesamtpraferenz zu ermitteln um daraus die Praferenzen der Konsumenten fur alternative Produktkonzepte[5] bzw. Praferenzen der Arbeitgeber/High Potentials fur fiktive Studenten/fiktive Unternehmen zu erklaren, zu beeinflussen und vorherzusagen.[6]2.1 Aufbau und VorgehensweiseIn der CA lassen sich zwei Verfahrensgruppen unterscheiden, die Auswahlbasierten und die Traditionellen bzw. Klassischen.

Je nachdem welches Ziel durch die Bewertung einer Menge von Objekten erlangt werden soll kommen oben genannte Gruppen zum Einsatz. Im Gegensatz zu der traditionellen CA, bei der die subjektiven Nutzenvorstellungen einer Person in Gestalt von Objekt-Praferenzen im Vordergrund stehen[7], vernachlassigt die auswahlbasiert CA die Praferenzurteile und zielt auf eine konkrete Auswahlentscheidung aus den angegebenen Alternativen ab.[8] Im Folgenden wird hier die traditionell, klassischen CA detaillierter untersucht, angefangen mit ihrem Ablauf.1.Eigenschaften und Eigenschaftsauspragungen2. Erhebungsdesign3. Bewertung der Stimuli4. Schatzung der Nutzwerte5. Aggregation der Nutzwerte[9]2.1.1 Festlegung der Eigenschaften und EigenschaftsauspragungenUm die Teilnutzenwerte der Merkmalsauspragungen und dessen Anteil am Gesamtnutzen des Objekts ermitteln zu konnen, ist es von gro?er Bedeutung, vorab die zu beurteilenden Eigenschaften und Auspragungen festzulegen.[10] Somit konnen aufgrund der Ergebnisse der Befragten Prognosen, Erklarungen aber auch zu ergreifende Ma?nahmen bestimmt werden.[11] Um dies sicherzustellen sollten folgende Vorraussetzungen bei der Bestimmung der Eigenschaften beachtet werden. Es durfen nur solche Eigenschaften in die Befragung eingehen, die eine hohe Relevanz fur die Entscheidung des Befragten haben und somit relevant fur dessen Gesamtnutzenbewertung sind. Des Weiteren mussen Eigenschaften und Eigenschaftsvariationen beeinflussbar und Eigenschaftsauspragungen realisierbar sein. Um dem additiven Modell der CA nicht zu widersprechen ist die Unabhangigkeit der ausgewahlten Eigenschaften wichtig. Auch muss dem Befragten die Moglichkeit gegeben sein Auspragungen der einen Eigenschaft durch Auspragungen einer anderen zu kompensieren, um die Gesamtbeurteilung des Objekts zu gewahrleisten, z.B. niedrigeres Gehalt durch hohere Aufstiegschancen auszugleichen. Somit ist der Einsatz von Ausschlusskriterien, Eigenschaftsauspragungen, die fur den Befragten grundlegend wichtig sind, ausgeschlossen.[12] Die, fur die Prasentation der Stimuli typische Trade-off oder Profilmethode der traditionellen CA ist bei einer gro?en Anzahl von Eigenschaften und Auspragungen schwierig, deshalb wird durch verschiedene Verfahren wie der hybriden CA (HCA) und der adaptiven CA (ACA) der Befragungsaufwand reduziert.

In diesem Zusammenhang sei auch die auswahlbasierte CA zu nennen, bei der keine Praferenzurteile, sondern Auswahlentscheidungen herangezogen werden.[13] Auf die verschiedenen Varianten wird in Kapitel 2.2. naher eingegangen.2.1.2 ErhebungsdesignHier werden fiktive Produkte, sogenannte Stimuli, Kombinationen von Eigenschaftsauspragungen, die dem Befragten zur Beurteilung vorgelegt werden, festgelegt.[14] Bei der Wahl der Art der Stimuli kommen zwei Varianten zum tragen, die Profilmethode, oder die Zwei- Faktor- Methode, auch unter Trade??“off Methode bekannt. Zwar ist der Zeitaufwand bei Letzterer, durch die Beobachtung von nur zwei Eigenschaften mit den dazugehorigen Auspragungen, geringer, jedoch spielt bei der CA der nahe Bezug zur Realitat eine gro?e Rolle, welches fur die Profilmethode spricht. Des Weiteren wird im folgenden Kapitel die CA im Zusammenhang mit dem Personalmarketing untersucht, wobei z.B. die Simulation von Berufseinstiegsentscheidungen so real wie moglich zu gestalten ist.[15] Durch die Moglichkeit der Drosselung der Stimuli auf eine geringere, mit moglichst wenig Informationsverlust verbundene Reduzierung durch z.B. das lateinische Quadrat, kann so der Zeitaufwand verringert werden. Nachteil hierbei ist allerdings, dass sowohl durch das resultierende unvollstandige Untersuchungsdesign als auch durch sogenannte missing values Lucken bei den Rangdaten entstehen konnen.[16] Gema?

Backhaus et al. kann davon ausgegangen werden, dass eine Anzahl von bis zu sechs Stimuli zumutbar ist und der Befragte seine individuellen Praferenzrangordnungen bezuglich der Auspragungen ohne Probleme angeben kann. Ob Profil- oder Trade-off Methode angemessen ist, wird in Kapitel 2.2. genauer untersucht. Nicht zu vergessen ist die Validitatsprufung, ein Verfahren zur Prufung der Gultigkeit einer Messung, das klarstellen soll in welchem Grade ein Verfahren wirklich das misst, was es messen soll.[17] Dazu werden den Befragten Konzeptkarten, sog. Holdout Karten, zur Beurteilung ausgegeben.[18]2.1.3 Bewertung der StimuliDer Befragte muss nun die einzelnen Stimuli mit ihren Eigenschaften und Eigenschaftsauspragungen nach seinen Nutzenvorstellungen ordnen. Gewohnlich erfolgt diese Bewertung durch Rangreihung und wird mit Rangwerten bewertet, die vor allem bei computergestutzten Interviews uber Rating-Skalen oder Paarvergleiche erfolgen.[19] Um die Rangreihung korrekt interpretieren zu konnen mussen die Zusammenhange zwischen Eigenschaften und den ermittelten Praferenzurteilen aus Sicht des Anwenders definiert werden. Besteht eine negativ quadratische Beziehung wird von einem sog. ???Idealwert??? ausgegangen.

Wird von diesem abgewichen, werden auch die Praferenzverluste gro?er, wohingegen in der positiv quadratischen Beziehung, Differenzen zu der schlechtesten Variablenauspragung, dem ???Antiideal???, zu einer hoheren Praferenz fuhren. Besteht ein linearer Zusammenhang ist es wichtig zu wissen, ob mit einer hoheren Auspragungsnummer auch eine hohere oder eher eine niedrigere Praferenz einhergeht.[20]2.1.4 Schatzung der NutzwerteNachdem der Menge der Stimuli nach subjektivem Nutzen Rangwerte zugeordnet wurden, werden fur alle Eigenschaftsauspragungen Teilnutzenwerte ermittelt, welche durch Addition zum Gesamtnutzen eines Stimulus fuhren. Hierbei wird zuerst ein Durchschnittsrang uber alle Rangdaten gebildet, welcher bei der Differenzwertbildung von dem durchschnittlich empirischen Rangwert jeder Eigenschaftsauspragung abgezogen wird. Dieser daraus resultierende Differenzwert stellt den empirischen Schatzwert, den Teilnutzenwert einer Eigenschaftsauspragung, dar. So ergibt sich der Gesamtnutzen eines Stimulus aus der Addition des Durchschnittrangs mit den Teilnutzenwerten der Eigenschaftsauspragungen.Ein sog. Standardfehler, errechnet durch die Differenz zwischen der empirische Rangordnung und dem Gesamtnutzen, dient hierbei als Qualitatscheck der CA.[21] Um so kleiner der Fehler nach der Berechnung der quadratischen Abweichung , um so praziser die Korrelation zwischen den empirischen Rangwerten und den geschatzten Nutzenwerten.[22] Die Schatzung der Teilnutzenwerte sollte also so erfolgen, dass dieser Fehler moglichst klein bleibt. Neben dieser metrischen Varianzanalyse kommt man auch mit nicht metrischen Verfahren, wie der monotonen Varianzanalyse, zur gleichen Losung des Problems.

Da diese aber ein iteratives Verfahren ist, wird aufgrund des hohen Rechenaufwandes hier nur die metrische Varianzanalyse aufgefuhrt.[23]2.1.5 Aggregation der NutzenwerteNachdem die Individualnutzen fur jeden einzelnen Befragten aufgestellt wurden, werden diese nun untereinander verglichen, um eine mittlere Nutzenstruktur zu erhalten. Dies kann mit Hilfe der Aggregation der empirischen Teilnutzenwerte der Individualanalyse oder der sog. gemeinsamen CA geschehen. Da bei Letzterer die erstellten Rangdaten jedes Befragten nicht ohne Verlust nachgebildet werden konnen wird im Rahmen dieses Papers nur die Individualanalyse genauer betrachtet.[24] Um die Aggregation vornehmen zu konnen, mussen fur alle Auskunftspersonen sowohl die gleichen Skaleneinheiten als auch ein gleicher Nullpunkt, die Merkmalsauspragung mit geringstem Nutzenbeitrag, festgelegt werden. Zur Berechnung der transformierten Teilnutzenwerte wird fur jedes Merkmal die Differenz zwischen dessen Teilnutzenwert und dem kleinsten empirischen Schatzwert des entsprechenden Merkmals gebildet.[25] Anschlie?end wird diese durch die Summe der hochsten, transformierten Teilnutzenwerte je Merkmal geteilt, um normierte Teilnutzenwerte zu erlangen. Die normierten Teilnutzenwerte einzelner Merkmale, die in ihrer Summe eins ergeben, zeigen, welcher Stimulus am hochsten praferiert wird. Allerdings lassen die einzelnen, absoluten Hohen der Teilnutzenwerte nicht auf die relative Wichtigkeit einer Eigenschaftsauspragung fur den Gesamtnutzenwert schlie?en. Es kann lediglich erkannt werden, dass diese Merkmalsauspragung bedeutend fur den Gesamtnutzenwert des Stimulus ist.

Um die Wichtigkeit eines Merkmals auf den Gesamtnutzen zu errechnen ist die sogenannte Spannweite von Bedeutung. Wendet man diese bei normierten Teilnutzenwerten an, so ist zu erkennen, dass die gro?ten normierten Teilnutzenwerte je Eigenschaft gleichzeitig auch eine Aussage uber die relative Wichtigkeit der Eigenschaften machen.[26] Nachdem in diesem Kapitel die traditionelle CA in ihre Ablaufschritte zerlegt wurde wird im Folgenden auf Vor- und Nachteile verschiedener Verfahrensvarianten eingegangen.2.2 Verfahrensvarianten der CAZunachst ist zu klaren, wann der Einsatz der Profilmethode oder der Trade-off Methode im Rahmen der traditionellen CA sinnvoll ist. Au?erdem werden die Grenzen der traditionellen CA aufgezeigt und es wird auf verschiedene Verfahrensvarianten wie die HCA, ACA oder auch die auswahlbasiert CA eingegangen.2.2.1 Profilmethode oder Trade-off MethodeWie schon in Abschnitt 2.1.1 erwahnt, gibt es verschiedene Gesichtspunkte, die herangezogen werden, um die Entscheidung uber den Einsatz einer der beiden Methoden zu treffen.Tabelle 1:Vor- und Nachteile beider Methoden| |Profilmethode |Auswirkungen |Trade-Off Methode |Auswirkungen |
| |Vorteile/ Nachteile | |Vorteile/Nachteile | |
|Anspruche an |-hoher Erklarungsaufwand |Motivationsverlust | +niedriger | Sinkende Kosten |
|Auskunftsperson |-Bewaltigung schwerer |Hohe Kosten |Erklarungsaufwand | |
| | | |+Bewaltigung leichter | |
|Realitatsbezug | + realitatsnaher |Detaillierte Einschatzung |- realitatsferner |Unvollstandige Erstellung |
| | |kompletter Objekte | |einer Simulation |
| | |Simulationen moglich | | |
|Zeitaufwand |- sehr hoch |Sinnvolle Bewertung kaum |+ gering |Sinkende Kosten |
| | |moglich | |Sinnvolle Bewertung moglich |
| | |Hohe Kosten | | |
| | |Motivation sinkt | | |Quelle? : In Anlehnung an Backhaus et al. (2008),S. 459f. 1. Anspruche an die Auskunftsperson. Da der Profilmethode ein vollstandiges Design zu Grunde liegt, ist sie sehr umfassend und impliziert einen hohen Erklarungsaufwand gegenuber dem Befragten, was zu Motivationsverlust bei der Auskunftsperson fuhren konnte und zu erhohten Kosten, da ein Interviewer zur Erklarung hinzugezogen werden muss. Im Gegensatz dazu ist die Trade-off Methode ein einfacheres Verfahren, da nur jeweils zwei Eigenschaften gleichzeitig zur Auswahl stehen, zwischen denen man sich entscheiden muss. Somit fallen die Kosten fur den Erklarungsbedarf weg bzw. verringern sich.
2. Wie schon in 2.1.2 erwahnt stellt der Realitatsbezug ein wichtiges Kriterium dar. Unter diesem Aspekt liegt der Vorteil bei der Profilanalyse, da sie, auf Grund des vollstandigen Designs, realitatsnaher und anschaulicher ist. Ein Hochschulabsolvent beispielshalber vergleicht potentielle Arbeitgeber in Bezug auf das komplette Unternehmensbild und nicht bezuglich einzelner isolierter Merkmale. Genauso geht auch ein Arbeitgeber bei der Suche nach High Potentials vor. Da die Trade-off Methode nur zwei Eigenschaften mit jeweiligen Auspragungen heranzieht, kann hierbei ein realitatsgetreues Abbild des Untersuchungsgegenstandes nicht vollstandig zustande kommen.
3. Zeitaufwand. Gegen die Profilmethode spricht eindeutig der hohe Zeitaufwand. Die Zahl der Stimuli nimmt bei der Erhohung von Merkmalen und ihren Auspragungen schneller zu als bei der Trade-off Methode. Damit werden die Aussagen unpraziser und die Bewertung der Stimuli konnte an Genauigkeit abnehmen. [27]
Obwohl die Profilmethode mehr Nachteile als die Trade-off Methode aufweist, wird die Profilmethode aufgrund ihres Realitatsbezugs praferiert. Der Nachteil des Zeitaufwands kann durch einige Verfahren, wie z. B durch das lateinische Quadrat, reduziert werden, wie schon in Anschnitt 2.1.1 aufgefuhrt.Ein Nachteil, der alle Verfahrensarten trifft und der bei jeder empirischen Untersuchung auftritt, sind die missing values.[28] Das sind ???Variablenwerte, die von den Befragten entweder au?erhalb des zulassigen Beantwortungsintervalls vergeben wurden oder uberhaupt nicht eingetragen wurden???[29] und welche dann bei der weiteren Berechnung durch eine Null ersetzt werden und somit nicht fur die weitere Berechnung eingehen. Im Endeffekt ist es gleichgultig, ob Daten aufgrund von missing values oder durch die Reduzierung des vollstandigen Designs auf ein Reduziertes verloren gegangen sind.[30] Hierauf wird im Rahmen dieses Papers nicht naher eingegangen. Ein weiterer Nachteil der CA sehen Bohler/Scigliano in der mangelnden Validitat[31], wahrend Franke in seiner Studie die CA aufgrund der genaueren Validitat guthei?t.[32] Wiltinger schreibt in Bezug auf die CA im Personalmanagment mangelnde Validitat eher den direkten Befragungsmethoden zu, bei denen durch Furcht vor intellektuellem Unvermogen oder Scham, vor allem hinsichtlich der Eigenschaft Einkommen, die Befragten haufig nicht ehrlich antworten und somit das Ergebnis verzerrt wird, was die Validitat in Frage stellt.[33] In den letzten Jahren wurden viele Verbesserungen durch weitere Verfahren und Berechnungsarten gemacht, was die Vermutung zulasst, dass die Validitat in der CA im Vergleich zu direkten Fragetechniken hierbei hoher geworden ist. Auf den Vergleich von indirekten, wie die CA, und direkten Fragetechniken wird in Kapitel 4 eingegangen.2.2.2 Hybrid-Conjoint-Analyse (HCA)Bei diesem Verfahren werden dekompositionelle, ganzheitliche Bewertung ausgewahlter Merkmalskombinationen wie sie bei der traditionellen CA zu finden sind, und kompositionelle Praferenzmessungen, direkte Beurteilung aller Merkmale und derer Auspragungen wie sie bei den Self-Explicated Modellen auftreten, miteinander verknupft. Das Self-Explicated Modell liefert die subjektiven Wichtigkeiten der Eigenschaften und ihrer Eigenschaftsauspagungen durch die Vergabe von Punkten.[34] Beim dekompositionellen Ansatz konnte nicht auf die relative Wichtigkeit einer Eigenschaftsauspragung fur den Gesamtnutzen geschlossen werden, sondern es konnte nur erkannt werden, dass eine Merkmalsauspragung bedeutend fur den Gesamtnutzenwert des Stimulus ist. Wie dieses Punktebewertungssystem genauer ablauft, wird hier nicht betrachtet. Unter die Hybrid-Modelle fallt auch die adaptive CA.2.2.3 Adaptive- Conjoint-Analyse (ACA)Im Gegensatz zu der traditionellen CA konnen, mithilfe des in der ACA individuell angepassten Erhebungsdesigns, auch eine hohere Anzahl von Merkmalen und ihren Auspragungen betrachtet werden, ohne das Risiko einzugehen, den Befragten zu uberfordern und so Verzerrungen auftreten zu lassen. Der Einsatz des Computers und die Anpassung an das individuelle Bewertungsverhalten lassen die Erstellung eines individuellen Erhebungsdesigns zu. Somit kann hier der Begriff ???echte Individualanalyse??? angewendet werden.[35] Im Rahmen dieses Papers soll auch hier nicht weiter drauf eingegangen werden.2.2.4 Die auswahlbasierte Conjoint-AnalyseHierbei werden Praferenzurteile auf Basis von Auswahlentscheidungen der Konsumenten ermittelt. Im Gegensatz zu der oben beschriebenen klassischen CA werden hierbei die Stimuli nicht durch Ordnen der Eigenschaften und Eigenschaftsauspragung nach Nutzenvorstellungen bewertet, sondern aus einem Alternativen-Set wird ein Stimulus einmal oder mehrmals ausgewahlt. Hierzu dienen sogenannte Holdout- Karten. Bei dieser Analyse ist es auch moglich, keine der gegebenen Alternativen auszuwahlen, welches bei allen anderen Verfahren nicht moglich ist.[36] Die auswahlbasierte CA findet auch im Personalmarketing Gebrauch, z.B. bei der Entscheidung eines Berufseinsteigers zwischen potentiellen Unternehmen als zukunftiger Arbeitgeber. Auf diesen Punkt wird der Vergleich in Kapitel 4 weiter eingehen. Die auswahlbasierte CA darf nicht mit der Trade??“off Methode der traditionellen CA verwechselt werden, bei welcher ein Paarvergleich zwischen Eigenschaften und nicht zwischen Alternativen Sets durchgefuhrt wird.Tabelle 2: Vergleich der Varianten der CA|Beurteilungskriterium |Klassische CA |Adaptive CA |Auswahlbasierte CA |
|Erhebungsart: | | | |
|Personlich |+ |( |( |
|Computergestutzt |( |( |( |
|Schriftlich |( |( |( |
|Telefonisch |( |( |(() |
|Erhebungssituation | | | |
|Gro?e Merkmalsanzahl |( |( |( |
|Individualanalyse |( |( |( |
|Auswertungssituation | | | |
|Inferenzstatistik |( |( |( |Legenden: ( gut ( durchschnittlich ( ungeeignetQuelle: in Anlehnung an Backhaus et al (2008), S.495.3. Die Conjoint Analyse im PersonalmarketingNachdem in den beiden vorangegangen Kapiteln die Theorie der CA betrachtet wurde, wird nun die CA in Verbindung mit dem Personalmarketing gebracht. In zweierlei Hinsicht kann dies erlautert werden. Zum einen wird aus Sicht der Unternehmen die Wahl sog. High Potentials betrachtet, zum anderen die Frage beantwortet, wie und unter welchen Gesichtspunkten Berufseinsteiger und vor allem High Potentials den Arbeitgeber ihrer Zukunft auswahlen. Es wird erlautert, welche Anforderungen gegenseitig gestellt werden und wie jede Seite seine Attraktivitat fur die Andere erhohen kann.3.1 Auswahl der High PotentialsWie ein Unternehmen sich im nationalen und internationalen Wettbewerb schlagt, hangt vom jeweiligen Wettbewerbsvorteil ab. Hierbei spielt die Ressource Humankapital eine wichtige Rolle. Darum ist es fur Unternehmen wichtig zu erkennen, welches Personal mit welchen Eigenschaften und Eigenschaftsauspragungen zu ihm passt. Einerseits ist dies hilfreich, um langfristig am Markt Starke zu beweisen und gegebenenfalls seine Personalmarketingstrategien zu andern, andererseits Strategien zu entwickeln, um als Unternehmen fur den erwunschten High Potential attraktiv zu sein. Vor allem sog. High Potentials stehen im Mittelpunkt des Wettbewerbs um das beste Humankapital. High Potentials sind Studenten, die sich durch hohe Qualifikation von den ubrigen deutlich abheben. Welche Eigenschaften und ab welchem Auspragungsma? ein Student zu den begehrten High Potentials zahlt, untersuchte Franke in seinem empirischen Projekt.[37] Ein ???Realbild der Eigenschaften, Werte und Wunsche der bisher weitgehend unbekannten Elite der High Potentials unter den wirtschaftswissenschaftlichen Studenten zu gewinnen??? ist Ziel der CA.[38] Wie zu erkennen ist, ist der Bezug zur Realitat sehr wichtig, was laut Tabelle 1 fur die Profilmethode der traditonellen CA spricht. Ein Problem der Auswahl einer uberschaulichen und aussagekraftigen Anzahl von Indikatoren zur Messung der Leistungsfahigkeit zeigt sich in der Frage der Gewichtung jeder einzelnen Merkmalsauspragungen und in der Berechnung des aggregierten Gesamtnutzens des Studentenpotentials. Dem Nutzenbeitrag einzelner Auspragungen wird eine hohe Notwendigkeit zugeschrieben, da so zu erkennen ist, ob verschiedene Indikatoren KO Kriterien oder z.B. Sprunge enthalten. Ein Verfahren, welches diesen ermittelt und eine gultige Identifikation der High Potentials mit sich bringt ist die CA. Den Vorteil sieht Franke in der Globalurteilabgabe, welches in der auswahlbasierten CA zum Tragen kommt. Durch die Bewertung des Gesamten wird somit eine reale Entscheidungssituation imitiert, wodurch die Gefahr der Verzerrung vermindert wird. Der Nachteil dieser realitatsnahen Analyse ist die steigende Anzahl an fiktiven Stimuli, fiktive Studenten, bei steigenden Merkmalen und Variablenauspragungen. Franke verringert dies, indem er keine weiteren Differenzierungen bezuglich Praktikabewerbern oder Berufseinsteiger macht und kaum valide Faktoren von vornherein weg lasst.[39] Die Befragten der Studie, Personalmitarbeiter verschiedener Unternehmen, brachten die fiktiven Studenten nun in eine individuelle Praferenzreihenfolge, welches fur sie eine realitatsnahe, vertraute Tatigkeit ist und somit fur die Validitat der Ergebnisse spricht. Das Ergebnis zeigte, dass gute Noten als notwendig betrachtet werden, wahrend schlechte Leistungsnachweise und fehlende Praktika als K.O Kriterien gelten. Wie in 2.1.4 beschrieben werden nun die Teilnutzenwerte errechnet um damit den Gesamtnutzen, das Potential des Studenten, zu ermitteln. Mit dieser Kenntnis lassen sich anschlie?end die High Potentials von den ubrigen Studenten herausfiltern.[40] Franke vergleicht anschlie?end beide Gruppen, High Potentials und ubrige Studenten, unter Einbezug der selber Eigenschaften, z.B. Vordiplomsnote, Anzahl der geleisteten Praktika und Auslandsaufenthalt miteinander. Es lasst sich erkennen, dass bei allen Eigenschaften High Potentials bessere Noten, gro?ere Anzahl an Praktika und mehr als die Halfte einen Auslandsaufenthalt nachweisen konnten. Damit hat Franke die Bezeichnung High Potentials fur diese uberdurchschnittliche Gruppe von Studenten als angemessen nachweisen konnen.[41] Des Weiteren spielen Motivation und damit zusammenhangend verschiedenen Personlichkeitstypen eine Rolle, die durch die sogenannte Cluster Analyse ermittelbar sind,[42] auf die dieses Paper nicht weiter eingeht. Mit Hilfe der durch die CA erworbenen Daten kann ein Unternehmen auf seiner Suche nach den geeigneten Mitarbeitern ansetzen, um so herauszufinden welche Unternehmensstrategie, welches Unternehmensimage und welche weiteren Kriterien fur diese Leistungsstarksten bei der Wahl des Arbeitgebers eine ausschlaggebende Rolle spielen [43], welches in 3.2 erlautert wird.3.2 Auswahl attraktiver ArbeitgeberWie schon im vorangegangenen Abschnitt erwahnt, ist der umworbene und sich bewerbende High Potential derjenige, der im Mittelpunkt eines jeden Unternehmens stehen sollte. Auch im Hinblick auf den Bewerberprozess, lasst sich erkennen, dass der Bewerber eine tragende Rolle spielt. Allein in der vierten, der insgesamt funf Stufen des Bewerberprozesses, hat das Unternehmen eine Entscheidung zu treffen, namlich die, der Selektion der High Potentials. Damit es aber uberhaupt zu dieser Entscheidung des Unternehmens kommt, muss erstmals der Bewerber viele Entscheidungen treffen. Auch nach der letzten Stufe steht es in der Macht des Bewerbers, fur welches Unternehmen er sich letztendlich entscheidet. Diese Abhangigkeit der Unternehmen vom Bewerber wird im klassischen Personalmanagement unterschatzt. Mit Hilfe der CA wird die Bedeutung, welche einem Bewerber zugeschrieben wird, hervorgehoben. Bekanntheit und Attraktivitat des Unternehmens stehen nach Ansicht Herman et al. bei der Selektion potentieller Arbeitnehmer aus Sicht der Bewerber an erster Stelle des Bewerbungsprozesses und stellen somit den Ansatzpunkt fur den ersten Schritt der CA dar, die Wahl der zu untersuchenden Eigenschaften und deren Auspragungen. Die aggregierte Wahrnehmung eines Unternehmens als Arbeitgeber durch eine Zielgruppe, ist das wichtigste Kriterium bei der Wahl.[44] Auch Wiltinger sieht den Erfolg eines Unternehmens im Wettbewerb um High Potentials, in der Kongruenz zwischen den Anforderungen der Bewerber und des Unternehmensbilds, der corporate identity. Aufgrund von Validitatszweifeln bei bisherigen Methoden zur Anforderungsmessung, verwendet Wiltinger nun die CA zur Messung der Anforderungen. Ein weiterer Grund fur die Verwendung der CA ist die Zulassigkeit der Quantifizierung des Erfolges eines Unternehmens. Durch die Simulationen der Entscheidungen von Bewerbern, die in fruheren Messungen von Personalimages nicht moglich war, kann das Unternehmen jetzt den Schluss aus seinen Anforderungsanpassungsma?nahmen ziehen.[45] Auf den Unterschied zwischen der CA und bisherigen Methoden wird in Kapitel 4 eingegangen. In verschiedenen Untersuchungen der Anforderungsmessung lassen sich die in Kapitel 2 beschriebene CA Strukturen erkennen. Zuerst werden Eigenschaften wie z.B. das Betriebsklima oder die Bezahlung und Sicherheit des Arbeitsplatzes aufgestellt. Nach der individuellen Praferenzbewertung der Befragten lie? sich das Einkommen als am attraktivsten ermitteln. In den Ergebnissen von Hermann et al. allerdings zeigte sich das Unternehmensimage als starkstes Anforderungsmerkmal. Dieser Dissens lasst sich auf die eingesetzten CA anstatt der bisherigen Methoden zuruckschlie?en. Siehe Kapitel 4.Die CA, die Wiltinger zur Untersuchung heranzieht, ist in folgende Stufen gegliedert:[46] 1.Festlegung relevanter Merkmale 2. Festlegung der Merkmalsauspragungen 3. Befragung 4. Erreichung von Teilnutzenpunkten fur die MerkmalsauspragungenWie auch in Abschnitt 2.1.1 erklart, sollen bei der Auswahl der Merkmale und Merkmalsauspragungen die Gesichtspunkte der Praferenzrelevanz, Beeinflussbarkeit und Realisierbarkeit eingehalten werden, hier z.B. durch die Einbeziehung der Ergebnisse von Vorstudien. Die Begrenzung der Anzahl der Eigenschaften erfolgt durch sogenannte Faktoranalysen und subjektiven Uberlegungen. Mit Vorsicht zu betrachten ist die Einbeziehung des Firmennamens bei der CA, da hieraus Unstimmigkeiten mit anderen Eigenschaften auftreten konnen und somit eine Fehlschatzung der Teilnutzenwerte moglich ware.[47] Die Unabhangigkeit der Variablen zahlt ebenfalls zu den Vorraussetzungen bei der Wahl der Eigenschaften. Auch hier kann die Nennung des Firmennamen zur, wenn auch unterbewussten, Beeinflussung von Nutzen anderer Merkmalsauspragungen fuhren. Stimuli sind hier verschiedene Arbeitsplatzangebote, die in Paarvergleichen gegenubergestellt werden und unter Verwendung der ACA durchgefuhrt und mit individuellen Praferenzangaben mit Hilfe von Rangwerten bewertet werden,[48] wie unter 2.1.3 erlautert. Anschlie?end werden mit der CA die in 2.1.4 erwahnten individuellen Nutzenwerte geschatzt und letztendlich durch deren Aggregation der Gesamtnutzen eines Unternehmens fur den Bewerber bestimmt. Um die Gultigkeit der geschatzten Daten in Bezug auf die empirisch erhobenen zu testen, wird in der Praxis Kendall`s ( verwendet, die Differenz aus ubereinstimmenden und nicht ubereinstimmenden Paarvergleichen geteilt durch die Gesamtzahl der Paarvergleiche. Umso naher ( =1 , umso konformer die CA.[49]Wie unter 2.1.5, ist zur Ermittlung der individuellen Eigenschaftsgewichtung, die Spannweite zwischen niedrigstem und hochstem Teilnutzenwert der Auspragung einer Eigenschaft von Bedeutung, um die Praferenzrange auf Individualitatsbasis betrachten zu konnen. Die daraus errechenbare Aggregation der individuellen Merkmalsgewichte zeigt Resultate, die sich im Vergleich zu nicht CA-Methoden unterscheiden, wie z.B. die Wichtigkeit des Einkommens als Anforderungsmerkmal. Welche Vorteile und Nachteile die CA, im Gegensatz zu der bisherigen, direkten Befragungsmethode, mit sich bringt wird im folgenden Kapitel 4 genauer hervorgehoben.4 Vergleich der Conjoint Analyse mit bisherigen Verfahren im PersonalmarketingIn diesem Kapitel wird ein Vergleich zwischen der CA und bisherigen Befragungstechniken durchgefuhrt, ein Vergleich zwischen indirekten und direkten Befragungstechniken. Zuerst wird der Aspekt der Validitat der Anforderungsmessung beider Verfahren genauer untersucht. Sowohl Herman et al. als auch Wiltinger sehen bei der direkten Befragung ein Validitatsproblem. Ergebnisse konnten durch sozial erwunschte Aussagen sowie durch Fehleinschatzung des Befragten uber sich selber verzerrt werden. Durch die indirekte Fragetechnik kann dies umgangen werden, da der Befragte nicht den vollstandigen Gesamthintergrund durchschauen kann. ???Die Komplexitat der Befragungssituation macht es nahezu unmoglich, ein Merkmal konsistent uber alle Paarvergleiche hinweg bewusst auf- oder abzuwerten.???[50] Somit wird die Verzerrung, welche durch nicht wahrheitsgema?e Aussagen auftreten, verringert. Die Furcht vor intellektuellem Unvermogen, den Einfluss des Ansehens des Unternehmens oder den Druck seine eigene Personlichkeit positiv darstellen zu mussen, sind einige der Grunde, die das Verhalten eines Befragten beeinflussen. Vor allem die Anforderungsmerkmale hohes Einkommen und die Bedeutung des Personalimage werden bei beiden Verfahren unterschiedlich bewertet. Beide Eigenschaften werden bei Durchfuhrung der direkten Befragung geringer bewertet, als es das Ergebnis mit Hilfe der CA ergibt. Dies lasst sich auf den Druck der sozial erwunschten Antworten zuruckfuhren und spricht im Hinblick auf die Validitatsfrage fur die CA.[51] Wiltinger unterstreicht dies durch die Berechnung des in 3.2 beschriebenen Kendall`s (, welches die hohe Anpassungsgute der CA bestatigt.[52] Nachteile der CA bestehen im Aufwand der indirekten Befragungsmethode. Herman et al. zeigen in ihrer Studie unter Einbeziehung der Bewertung von acht Anforderungsmerkmalen, dass die CA zehn bis funfzehn Minuten in Anspruch nimmt, wahrend die direkte Befragung unter einer Minute liegt.[53] Hierbei kommt es u.a. auch darauf an, welche Methode der CA gewahlt wird. Wie in 2.2 gesehen, lasst sich durch die Trade-off Methode Zeit sparen und somit die Kosten im Gegensatz zur Profilmethode verringern. Im Allgemeinen wirkt sich ein Anstieg der Anzahl der Eigenschaften und Eigenschaftsauspragungen negativ bei der CA aus, da dieser zu einer intellektuellen Uberforderung der Befragten fuhren kann und bei einer Reduzierung des Designs Daten verloren gehen konnen. Durch direkte Befragung lassen sich mehrer Merkmale ohne weiteres bewerten.[54] Den Konflikt zwischen Vollstandigkeit und Einfachheit der Durchfuhrung sieht auch Franke problematisch, denn bei der Erstellung der Stimuli ergibt sich das Problem zu entscheiden, wie viele Auspragungen einer Variable den fiktiven Studenten gut genug charakterisieren.[55]Als Abschluss wird die Realitatsnahe betrachtet, die Moglichkeit, durch die Befragung eine moglichst reale Simulation nachzustellen. Vor allem die Simulation der Berufseinstiegsentscheidung der High Potentials hat fur Unternehmen eine hohe Aussagekraft, um das Personalimage bei Bedarf langfristig verbessern zu konnen. Der Vorteil der CA liegt des Weiteren in diesem Punkt, denn durch die Auswahl zwischen fiktiven Angeboten muss der Bewerber, wie im realen Leben, Entscheidungen treffen.[56] Durch die Abgabe von Globalurteilen sieht auch Franke die Anpassung an reale Entscheidungssituationen gegeben.[57] Bei bisherigen Messungen des Personalimages wurden Multi-Item-Skalen herangezogen, die durch Vergleichsaussagen zweier Unternehmen eine Erfolgsmessung der Veranderung des Unternehmenserfolgs durch Verbesserungen im Personalimage nicht zulassen. Durch die CA und ihre realitatsnahe Simulationsmoglichkeit, ist dies aber zu erreichen.[58] Mit Hilfe der CA eine Realsituation in einer Testsituation realitatsgetreu nachzustellen, spricht auch fur die Validitat des Messverfahrens CA.[59] 5. ZusammenfassungAbschlie?end lasst sich sagen, dass die direkte Befragungsmethode, aufgrund ihrer leichteren Durchfuhrbarkeit in der Praxis ein hohes Ma? an Anwendung findet. Doch vor allem aufgrund der Validitatsmangel jener, sollte die Conjoint Analyse zumindest unterstutzend eingesetzt werden. Durch die indirekte Befragung wird die Verzerrung aufgrund der Verhinderung sozial erwunschter Antworten eingedammt und wie in der vorliegenden Arbeit sichtbar, lasst z.B. die Eigenschaft Einkommen, je nach Befragungstechnik, andere Ergebnisse in der Wichtigkeit dieser Eigenschaft erkennen. Durch die Realitatsnahe des Conjoint Measurement, z.B. unter Einbezug der auswahlbasierten Conjoint Analyse, kann eine realitatsgetreue Simulation nachgestellt werden, mit Hilfe der es einem Unternehmen moglich ist, herauszufinden wo seine Starke und wo seine Schwachen bzgl. der Attraktivitat als potentieller Arbeitgeber liegen. Strategien zur Sicherung und Verbesserung des Unternehmensbildes lassen sich mit Wissen daruber erstellen und einsetzen. Des Weiteren ist es wichtig, Umweltveranderungen einzubeziehen, da jene ein eventueller Grund fur Anderungen der individuellen Praferenzen sein konnen. Eine, sich kontinuierlich wiederholende, Durchfuhrung von Befragungen ist dabei vorauszusetzen, welche aufgrund der hohen Kosten zur Bevorzugung der schnelleren und gunstigeren, direkten Befragungsmethode fuhrt. Durch Kombination beider Verfahren sieht der Autor dieser Arbeit die Moglichkeit, Nachteile der Einen durch Vorteile der Anderen teilweise zu kompensieren.Tabellen Tabelle 1:Vor- und Nachteile beider Methoden Tabelle 2:Vergleich der Varianten der CALiteraturverzeichnisBackhaus, Klaus/ Erichson, Bernd/ Plinke, Wulff/ Weiber, Rolf: Multivariate Analysemethoden ??“ Eine anwendungsorientierte Einfuhrung, 12. Aufl., Berlin Heidelberg 2008, Springer Verlag.Bohler, Heymo/ Scigliano, Dino: Traditionelle Conjointanalyse. In: Conjointanalyse ??“ Methoden ??“ Anwendungen ??“ Praxisbeispiele, hrsg. Von Daniel Bayer und Michael Brusch, 1. Aufl., Berlin Heidelberg 2009, Springer Verlag.Franke, Nikolaus: High Potentials – Conjointanalytische Identifikation und empirisches Realbild zukunftiger kaufmannischer Fuhrungseliten. In: ZfB 69. Jg. (1999), H.8,889-911, Gabler-Verlag.Hillig, Thomas: Verfahrensvarianten der Conjoint Analyse zur Prognose von Kaufentscheidungen ??“ eine Monte-Carlo-Simulation, 1. Aufl., Wiesbaden 2006, Deutscher Universitats-Verlag.Homburg, Christian/ Krohmer, Harley: Marketingmanagement ??“ Strategie ??“ Instrumente ??“ Umsetzung ??“ Unternehmensfuhrung, 3. Aufl., Wiesbaden 2009, Betriebswirtschaftlicher Verlag-Gabler.Simon, Hermann/ Wiltinger, Kai/ Sebastian, Karl-Heinz/ Tacke, Georg: Effektives Personalmarketing ??“ Strategien ??“ Instrumente ??“ Fallstudien. 1. Aufl., Wiesbaden 1995, Gabler Verlag.Wiltinger, Kai: Personalmarketing auf Basis von Conjoint-Analaysen. In: ZfB- Erganzungsheft 3/97, Wiesbaden 1996, Gabler Verlag.———————–
[1] Vgl. Franke (1999), S. 890.
[2] Vgl. Backhaus et al. (2008), S. 452.
[3] Vgl. Hillig, (2006); S. 1.
[4] Vgl. Backhaus et al. (2008), S. 452f.
[5] Vgl. Ebenda (2008), S. 452.
[6] Vgl. Ebenda (2008), S. 452.
[7] Vgl. Ebenda (2008), S. 452.
[8] Vgl. Bohler/ Scigliano (2009), S. 102f.
[9] Vgl. Backhaus et al. (2008), S. 456.
[10] Vgl. Ebenda (2008), S. 456.
[11] Vgl. Bohler/ Scigliano (2009), S. 103.
[12] Vgl. Backhaus et al. (2008), S. 456f.
[13] Vgl. Bohler/ Scigliano (2008), S. 102f.
[14] Vgl. Backhaus et al. (2008), S. 158.
[15] Vgl. Wiltinger (1996), S. 70.
[16] Vgl. Backhaus et al., S. 470.
[17] Vgl. Homburg/ Krohmer (), S. 256.
[18] Vgl. Bohler/ Scigliano (2008), S. 107.
[19] Vgl. Backhaus et al. (2008), S. 458 – 462.
[20] Vgl. Ebenda (2008), S. 477.
[21] Vgl. Ebenda (2008), S. 463.
[22] Vgl. Bohler/ Scigliano (2009), S. 107.
[23] Vgl. Backhaus et al. (2008), S. 465f.
[24] Ebenda (2008), S. 472.
[25] Ebenda (2008), S. 471.
[26] Ebenda (2008), S. 471f.
[27] Vgl. Backhaus et al. (2008), S. 459f.
[28] Vgl. Backhaus et al. (2008), S. 470.
[29] Ebenda (2008), S. 490.
[30] Ebenda (2008), S. 470.
[31] Vgl. Bohler/ Scigliano (2009), S. 111.
[32] Vgl. Franke (1999), S. 892f.
[33] Vgl. Wiltinger (1996), S. 61.
[34] Vgl. Backhaus et al. (2008), S. 492.
[35] Vgl. Ebenda (2008), S. 493f.
[36] Vgl. Ebenda (2008), S. 494.
[37] Vgl. Franke (1999), S. 890.
[38] Ebenda (1999), S. 890f.
[39] Vgl. Franke (1999), S. 892f.
[40] Vgl. Ebenda (1999), S. 893-896.
[41] Vgl. Ebenda (1999), S. 897f.
[42] Vgl. Ebenda (1999), S. 898f.
[43] Vgl. Herman et al. (1995), S. 59f.
[44] Vgl. Herman et al. (1995), S. 55-59.
[45] Vgl. Wiltinger (1996), S. 56ff.
[46] Vgl. Wiltinger (1996), S. 61.
[47] Vgl. Ebenda (1996), S. 62f.
[48] Vgl. Ebenda (1996), S. 63f
[49] Vgl. Ebenda (1996), S. 64.
[50] Wiltinger (1996), S. 69.
[51] Vgl. Herman et al. (1995), S. 77-80.
[52] Vgl. Wiltinger (1996), S. 64.
[53] Vgl. Herman et al. (1995), S. 80.
[54] Vgl. Wiltinger (1996), S. 69.
[55] Vgl. Franke (1999), S. 893.
[56] Vgl. Hermann et al. (1995), S. 78f.
[57] Vgl. Franke ( 1999), S. 893.
[58] Vgl. Wiltinger (1996), S. 56.
[59] Vgl. Herman et al. (1995), S. 79.

How Can Do You Encourage Children to Respect Their Own Bodies, and Understand Their Right to Protect Themselves from Abuse, Within the Setting

Children need to know that their bodies belong to them and nobody can touch them without permission.
Our children need to understand about private parts of their bodies. It will help children to understand what is allowed and what is not for adults in contact with them. A doctor or nurse might need to have a look at these places but a parent normally is there if this happens.
Touching is an essential part of our everyday life. We must explain children that there are the differences between good and bad touches. Bad touches are these that hurt or make them feel uncomfortable or scared.
We must give children some safety messages that might help them to identify and stop abuse. See more at blog gradeway.
1. It is not good if someone looks at or touches their private parts or asks them to look at or touch someone??™s private parts.
2. When somebody makes them uncomfortable, scares them or tries to touch their private parts, they have to refuse, to scream for help, to get away and to tell us or a trusted adult as soon as possible.
3. It is safer to go out with a group of friends. If they have to walk to school without us, we should tell them to walk with other children.
4. To ignore strangers who talk to them.
5. It is hard for children to understand that someone who knows them might abuse them. Children must inform us about someone who gives gifts, asks them to keep a secret or tries to spend time with them.
6. Never to get into a car with anyone they don??™t know, to accept gifts or invitations to someone??™s home. If a stranger proposes any of these, they must immediately get away and tell us or a trusted adult.
7. In dangerous situations they can get help from policemen, sales assistants or any parent with children.
8. In social networking sites never to give out personal details such as their real name, address, email or phone number.
In conclusion, we should build a positive relationship with our children. We must make them feel loved and important. It might help them to build a high self-esteem and self-confidence, so that they can prevent the abuse.

Conic Sections in Lithotripsy

Conic Section Real-World Application:

  • Lithotripsy
  • Introduction

Lithotripsy, or ECSL is a non-invasive treatment for urinary calculosis (Kidney stones) and Biliary Calculi (Stones in the Liver and Gallbladder). This method uses powerful sound waves to crush the stone(s) into very small pieces that can easily travel through the Urethra.

How it Works (More essays samples)
This process requires an ellipsoid device called a lithotripter with an opening for the patient to lie in. For the machine to work correctly the stone has to be placed exactly on the focus that is closer to the opening and is stuck with high-frequency shock/sound waves at a rate of 120 shocks per minute. The sound itself is produced at the focus of the ellipsoid that is on the side opposite of the hole. The shockwaves that are sent then crush the stone. The process as a whole takes about one hour to complete.Use of the Ellipsoid
Now, the part where the elliptical shape of the machine is important is in the reflection of the sound wave, since the stone is in an area with many important organs the sound wave needs to have great accuracy. In order for the lithotripter to work using the reflective property of the ellipse, the patient??™s stone must be at one focus point of the ellipsoid and the shockwave generator at the other focus, because the angles of the beam are equal to the line tangent to the ellipse, as shown in the picture below. Then when the beams are sent, they land exactly on the stone and make it into small pieces.Conclusion
Conic sections, complicated as they can be, have many great uses in the real world such as Lithotripsy, LORAN (a hyperbolic tracking system), GPS (uses satellites that transmit circular signals), and a solar panel (uses parabola to concentrate light at its focus) and should definitely be used for further technological development.

How Can Crime Best Be Measured

How can crime best be measured What is the general picture of crime that emerges from data on crimeHow can crime best be measures In my opinion I find that the best way we could measure crime is by official statistics and the British crime survey (BCS). Some crimes and offences may not be recorded for many reasons for example the victim may be unaware that a crime has been perpetrated. This is especially likely if the crime is one against a large corporation such as shop lifting also the victim may be worried about other consequences of reporting, such as court. There may also be a fear of reprisals.The police also have a statutory obligation to record crimes. There are a number of rules for the collecting of criminal statistics, by the police, but the basic criteria for recording an incident as a crime are:
There must be prima facie evidence, in the eyes of the police, that a notifiable offence has been committed.

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The case must be sufficiently serious to merit police attention-i.e.; any identified offender should in the normal course be prosecuted, cautioned or dealt with in some other formal way.
Here are some of the main police recorded crimes:
Sexual offences
Criminal damage
Violence against the person
Fraud and forgery
The British crime survey stabilises after long periods if reduction. They also represent an important means of countering some of these problems and also providing an additional authoritative source of crime statistics. If crime as indicated by the British crime survey is substantially greater than suggested by police statistics it is still far less than the actual figure, if that could be known.
A Further factor that appears to affect the level of recorded offences is the number of police officers. The fewer officers, the lower the officially recorded crime rates will be. This may be coincidence but may also account for some of the rise in recorded crime in the 1980??™s when police numbers were rising and might account for some of a later decline in recorded offences when police numbers have been declining. However the relationshipis not mechanical: since 2000 police numbers have been rising and recorded crime dropping. This may be due to a larger police work load through pro-active policing.
According to home office (1999), the results of all these factors are quite considerable:
Of every100offences committed:
Only45.2are reported,
Only 24.3are recorded,
Only 5.5are cleared up,
Only0.8result in police caution,
Only2.2result in conviction
Only0.3result in custodial sentence
The rate of victim reports stable since 1995 but police recording increased up to 2004 due to NCRS. 1% decrease in last year. Reporting rates vary by crime (e.g. vehicle thefts 94%; Burglary 81%; common assault 35%; theft from the person 33%).
BCS – 48% violent crime did not result in injury.
BCS ??“ Full time students and 16-24 yr old males most likely to be victim of violent crime
There were 756 homicides in 2005/06 (including 52 victims of July 7 bombings) (12.6%)!
How, then, can we summarize the similarities and differences between the pictures of
Crime that have emerged from the BCS and the recorded crime figures First, the central
Message sent out by the authors of the BCS during the initial passage of its results
Into the public domain was, in essence: the bad news is that there is a lot more crime
Than we thought, the good news is that most of it is not very serious. Their remark about
???The petty nature of most law-breaking??™ (Hough and Mayhew 1983: 33) was designed to
Deflect a possible moral panic in reaction to the huge amount of ???new??™ crime revealed by
The survey, but it also reflected the key finding??”supported by all surveys conducted
Since??”that unreported crimes generally involve much lower levels of financial loss,
Damage and injury than those reported to the police.
Secondly, aside from the much larger totals of offences, the BCS produces a basic picture
Of crime not wildly dissimilar to that projected by police records: for example,
???Auto crime??™ (theft of or from vehicles) is prominent in both sets of figures, and property
Crime is more frequent than violence. BCS crime, even more than the police figures, is
Dominated above all by offences committed by strangers: it has been much less successful
In identifying ???serial??™ offences such as frequent sexual or physical assaults by people
Known to the victim. Most incidents reported to the survey consist of discrete incidents
In which individuals suddenly and unexpectedly suffer an assault, the theft of or damage
To a piece of their property, or an illegal entry into their house. Crime in this mode
Takes on an appearance in many ways akin to an accident, or an ???act of God??™??”an almost
Random event which can strike anyone at any time, but which is relatively rare in the life
Of any individual.
Finally, the overall shape of trends in crime between the early 1980s and the late
1990s emerges as similar in each case, although the BCS suggests a less steep rise. The
Two sets of data also give similar messages about significant falls in certain offences over
The last ten years (notably burglary). However, not only are the overall falls in crime
Since 1995 less sharp in the recorded crime figures (even after adjustments for the
Changes in counting rules and the introduction of the NCRS), but in the case of violence
There appear to be contradictory trends, the police statistics suggesting considerable
Rises (again after adjustments) and the BCS considerable falls.
Despite these recent doubts, the BCS has gained the respect of most criminologists as
A useful tool for measuring trends in certain types of crime??”notably the clear-cut
???Stranger to stranger??™ incidents referred to above. One of its impacts has been that few
Still take the extreme line that the steady increases in crime indicated by official statistics
Between the late 1950s and early 1990s was entirely an artificial creation of data
Collection-processes. Most now agree, at least, that the incidence of visible predatory
Crimes such as burglary and vehicle theft did increase over this period. This may not
Seem a surprise now, but it was a major step for many radical criminologists to take, and
Writers such as Jock Young, who with others developed the ???Left Realist??™ movement in
The 1980s had to fight polemical battles with academics he dubbed ???Left Idealists??™ to
Establish his view that long-term increases in these kinds of crime not only were real,
But had created a serious social problem (Matthews and Young 1986; Young 1988a;
Crime data and statistics 275
Rock, this volume. Indeed, as we shall see in the next section, his argument with the
BCS was that it did not reveal the exceptional extent and range of crime suffered by particular
Kinds of victims, principally vulnerable people living in socially deprived areas.

Congruence Between Strategy and Hrp

Maintain Congruence in Organization: Corporate Strategy Structure and Human Resource Practices Must Be Consistent with Each Other
This essay investigates that it is very important an organization maintain congruence among corporate strategy, organizational structure and human resource management practices. The need for congruence between corporate strategy, organizational structure and human resource management practices were discussed in this essay. This essay examined the relationships between them. Cases effectively demonstrated the theory.
Keywords: corporate strategy, organizational structure and human resource management practices
Strategic human resource management is largely about integration and adaption. Its concern is to ensure that:(1)human resources management is fully integrated with the strategy and strategy needs of the firm;(2) human resources polices cohere both across policy areas and across hierarchies; and(3)human resource practices are adjusted, accepted, and used by line managers and employees as part of their daily work.(Randall S. Schuler, Organizational Dynamics, Summer 1990) It indicated that strategic human resource management including many different aspects such as policies, culture, values, and practices. HR practice is one of SHRM activities. What SHRM dose, it links, it integrates in organizations. Organization must maintain congruence among corporate strategy, organizational structure and human resource management practices for better development.
The relationship between corporate strategy and HR practices
Human resource practices are one useful way to approach this component of HR strategy is from the framework of roles. Strategy determines the direction in which an organization is going in relation to its environment to achieve sustainable competitive advantage. The chosen strategy is the declaration of intent which is concerned with long term allocation of significant resource.(Armstrong, 1993). The fundamental principle of the RBV is that the basis for a competitive advantage of a firm lies primarily in the application of the bundle of valuable resources at the firms disposal. Managing an organization??™s employees as investments mandates the development of an appropriate and integrated approach to managing human resources that is consistent with the organization??™s strategy. Horizontal integration is functions integration. And vertical integration is consistent with the organization??™s strategy. Back to human resource practices which are categorized as leadership role, managerial role, and operational role. Behaviors associated with a given role should support strategic needs. Matching practices and roles is very important. Once the role behaviors, whether leadership, managerial, or operational, are identified. HR practices are to develop to cue and enhance role performance. If plenty of HR practices are used in enterprises with ignoring organizational strategy, some practices tie role behaviors directly strategic needs. HR activities are essential including job analysis career development, and performance appraisal and HR planning. HR planning links people management to the organizations mission, vision, goals and objectives, and its strategic plan and resources. Human resources planning is a process that identifies current and future human resources needs for an organization to achieve it goals. In strategic HRM we emphasize how HRM activity matches the needs of the changing environment. Integrating HRM activity need to be concerned. The key goal of strategic human resource planning is to plan and anticipate what might happen in the various fields of the organization??™s internal and external environments and to develop plans to address these events prior to their actually happening. Once corporate and business unit strategies have been established, and then the human resource strategy can get to be developed. The HR strategy involves taking the organization??™s strategic goals and objectives and translating them into a consistent, integrated, complementary set of programs and policies for managing employees. It derived from corporate strategies.
Strategic human resource planning serves as the key link between the strategy and human resource practices.
The relationship between corporate strategy and organizational structure
Strategy is to maintain a position of advantage, by capitalizing on the strengths and minimizing the weaknesses of the organization. Corporate strategy is first key level of strategy. And there are three levels to formulate a strategy. It is the course chartered for the total organization that specifies what markets the organization will compete. A business formulates an operating strategy to understand what goes on in its external environment and avoid potentially costly problems. In business, strategy bridges the gap between policy and tactics.?  Together, strategy and tactics bridge the gap between ends and means.A business strategy is a plan of action aimed at reaching specific goals and staying in good stead with clients and vendors. Organizational structure is a loose term referring to the way a company thinks about hierarchy, assigns tasks to personnel and ensures its workforce works collaboratively to achieve a common goal. The goal is to avoid task overlap and workforce confusion, especially when it comes to laying a strong foundation for long-term productivity. Corporate managers formulate a strategy to meet various operating goals. Companies design an adequate organizational structure and draw up an effective

How Breaking Free Is Shown in a Room with a View

How is breaking free represented in a Room with a ViewIn E.M. Forster??™s a Room with a View, breaking free is primarily shown through the character of Lucy Honeychurch who is constantly alternating between the repressive requirements of society and the liberation of independent conscious. Mirrored to Lucy is the character of George Emerson, who breaks free on his own accord, and is an essential tool in Lucy??™s journey to breaking free. Lucy Honeychurch yearns to break free from the dullness of her repressive society. She subconsciously achieves this through her music. For Lucy, music allows her to break free and express herself in a way that words cannot. Lucy plays a passionate Beethoven piece at the Pension, which allows her to break free emotionally into her own bliss. ??? Like every true performer, she was intoxicated by the mere feel of the notes; they were fingers caressing her own; and by touch, not be sound alone, did she come to her desire??? The use of sensory words such as ???feel???, ???caressing???, ???touch??? and ???sound???, evokes the senses of the reader and engages them in Lucy??™s escape through music. ???Intoxication??? and ???desire??? are both words that are not typically associated with the restricted formal society of Lucy??™s time. Therefore, they represent how through the piano Lucy is escaping from her society, and breaking free into her own independent world. The passion in which Lucy plays the piano suggests her passionate nature, how she subconsciously wants to break free and be her own individual. Despite Lucy??™s efforts throughout the novel to break free, she eventually makes a conscious decision to break free. By the end of the novel, Lucy??™s personality has evolved and she is emotionally ready to take the plunge into breaking free. When Mr Emerson confronts Lucy about her and George??™s love, E.M. Forster uses Mr Emerson as a literary tool to assist Lucy break free. ???Yet as he spoke the darkness was withdrawn, veil after veil, and she saw to the bottom of her soul??? Darkness is used as a metaphor for Lucy??™s inner confusion and turmoil of her love for George ??“ Mr Emerson assists Lucy in realising that George will make her break free. The use of ???veil??? has marriage and relationship connotations, suggesting that Lucy will accept what Mr Emerson has been saying and pursue a romantic relationship with George. To a similar time when Lucy is subconsciously breaking free through her music, George makes a conscious decision to break free from his philosophical uncertainties and inquiries. When the Italian man is killed in the Piazza Signoria, George realises that he needs to seize every moment of his life, and live life to the fullest, because it can end in an instant. This leads to George exclaiming; ???I shall probably want to live.??? The largely monosyllabic portion of words in this sentence suggests how George has consciously decided to relieve himself from his philosophical muddle, and break free. However, the three syllables in ???probably???
– suggest something stopping him
– this occurs in Italy- a place that represents breaking free, different perspectives, passion, sensuality and intuitiveness
– question mark left on Pension wall contrasted to thisE.M. Forster??™s A Room with a View shows breaking free through literary features such as characterisation. The central characters of this novel show how one can break free subconsciously through music and consciously through decisions.

Congressman Chet Edwards

RAOPS: Congressman Chet Edwards
Representing Texas??™ 17th district is Congressman Chet Edwards who is also a senior member on both the Appropriations and House Budget Committees. (1). Congressman Edwards is known and respected greatly as a national champion for Americas veterans, troops, and their families (2). Congressman Edwards has authored a $17.7 billion increase in funding for veterans benefits and health care since he became Chairman of the Military Construction and Veterans Affairs Appropriations Subcommittee in 2007 (1). In 2007, Chet was awarded with the Disabled American Veterans ???Going to Bat for Veterans??? award in 2007 and in 2005 he received the Military Order of the Purple Heart??™s ???Inspirational Leadership??? award (2). As the only Texan on the Energy and Water Appropriations Subcommittee, Chet oversees key homeland defense and university research programs as well as serving on the Homeland Security Appropriations Subcommittee (1). Congressman Edwards has focused on a number of important issues such as agriculture, national defense, education, veterans and tax relief (3).???The most basic obligation of any government is to secure the Nations borders??? (3).While others have talked about securing our borders, Chet Edwards is one of the few who have actually taken action. Edwards??™ Border Security and Immigration Reform aims to secure our land and sea borders as well as protecting our homeland (1). An additional 6,700 border patrol agents funded by Congressman Edwards??™ brings the total of current border patrol agents upwards of 20,000 (2). Chet secured $16 million for Wacos L-3 to build P-3 aircraft, a surveillance tool used for catching drug smugglers as well as stopping illegal immigration (3).Chet has also voted ???yes??? to building a fence over 700 miles of two-layered reinforced fencing, and a virtual fence for the rest of the border, (via integrated surveillance technology) are what are provided in the current legislation (3). In an issue of the Houston Chronicle regarding illegal immigration, Edwards??™ is quoted as saying, ???I do not support amnesty for illegal immigrants but am open to considering the idea of ???earned citizenship??™ along with a limited guest worker program if certain conditions could be met, such as some type of fine or conditions placed on those who entered illegally and documenting that the guest worker jobs could not be filled by American citizens??? (4). Under Congressman Edwards??™ Border and Security Immigration Reform plan illegal immigrants would be eligible to apply for legal permanent residence only if they can pass a criminal background check, learn English and take civic classes, pay taxes, fines and back taxes, maintain a suitable job, and Get in line behind those who came here legally and are applying for legal permanent residence (1). Currently employers are not required to verify that an applicant or employee is legally allowed to work in this country. Congressman Edwards??™ reform would make it mandatory requirement that employers verify their employee??™s legality (4).
My opinion is that Chets??™ reform was a positive step in the right direction of protecting our borders and reducing illegal immigration. I would say it somewhat provides the framework for the Comprehensive Immigration Reform bill that President Obama hopes will be drafted by the end of this year (5). If we can create a system where the border security is strong, and where there is an orderly process for people to come in, that would be ideal. I think it would be a good thing that we would be giving those who are here in the United States already an opportunity for citizenship.
Unfortunately, even having this reform which would legally allow people to cross the borders if they went through the legal process, would not stop illegal immigration. Without a wall, illegal??™s are going to continue to cross our borders, and even with the proposed wall, any individual who is really determined to cross the borders will find a way. I believe that in order for the immigration reform to be truly successful, I believe that the border patrol security needs to be greatly improved. If the reform is going to make it possible for immigrants to go through a process that legally allows them to cross our borders, there should be no excuse for poor security. I also am going to agree with Congressman Edwards on the fact that it should be mandatory that every employer verifies that their employees are legally allowed to work in the United States. Every illegal already in the United States should have to pass a background check, as well as meet a certain criteria in order to be allowed to continue to reside in the U.S. Those that do have a criminal history should not be allow to continue in the United States and sent back across the border, and those that commit crimes or do not pay their taxes after being allowed to stay, should have to face the same repercussions that Americans have to.
End Notes

How Bingeing Became the New College Sport.

September 23, 2011How Bingeing Became the New College Sport.Authors: Seaman Barrett
Source: Time; 8/29/2005, Vol. 166 Issue 9, p80-80, 1p, 1 Color Photograph
Document Type: Article
Publisher: Time MagazineExpectation: I expect to read some personal experiences from the author. I also feel that he will reflect on some old college partying he went through in or what he saw in his college days. I also expect to see that there is no real hope in curing binging drinking in colleges, but he will explain a few ways to help deal with the problem.
Topic: The binge drinking problem among college students, some 21 years or older, and some under age.
Claim: Today??™s college students, both 21 and under, have been overly abusing alcohol to the point of hospitalization and something needs to be done about it and put under enforcement.
The author??™s point of view is he??™s been there and by first hand knows what happens when one binges because he knows what he did.
Personal Experience: I have personally not binged to the point of blacking out, however, a lot of my friends like to drink and drink until they pass out. I have known these friends since high school and things haven??™t changed since then. I enjoy a drink on occasion, but always feared to get in trouble. I don??™t believe the fun of binging has more weight then the risks of hurting yourself or others.According to the article, alcohol is consumed by students at there off-campus apartments or in there dorms. Students don??™t want to drink alone so they throw parties and half of the youth that attend these parties are between the ages of 18 ??“ 22. The majority of them will drink and more than half of them will drink more than their limit. Enforcement of the minimum drinking age is actually part of the problem. People who cannot legally drink sometimes drink out of spite for the law or just as a thrill, but turns into a deadly habit.drink out of spite for the law or just as a thrill, but turns into a deadly habit. Also with the ???official adult??? age lowered from 21 to 18, 18 year old think this entitles them to be able to drink at an early age. The author feels that if the legal drinking age should be lowered to 18 or 19. Now, at first this will create a lot of binging among the people who have achieved their new found freedom, but he feels that this is the only way to really control it. Unconsciously